Оешма өлкәсе
Намус - безнең предприятиянең нигезе, предприятия алга китми, җәмгыятьнең тотрыклылыгы астында ышаныч юк, намуслылык: намуслылык - тугрылык, намус;Иман - ышанычны саклау. Предприятие клиентларга намуслы, сыйфатка омтыла, партнерларга берләшә, хезмәткәрләргә намуслы, вәгъдәләрне үти һәм вәгъдә бирә. Бу безнең традицион сыйфат, бу сыйфатны мирас итеп алу һәм алга таба базар икътисадында. махсус реалистик мәгънә шартлары.
Бердәмлек, без бик берләшкән команда, төрле бүлекләрдән торган предприятия, ведомстволар һәм бер-беребез арасындагы хезмәттәшлек, предприятия кагыйдәләрен төгәл үтәү, гомуми ситуация белән предприятия яхшырак үсеш ала ала, "камил шәхес юк, камил команда ", без предприятияне үз йорты итеп кабул итәргә тиеш, аны яратырга, сакларга, аны төзергә, һәрвакыт югары җаваплылык һәм миссияне сакларга, дәртле эш, җитди эшләргә, нык тормыш.
Авыр эш - һәр хезмәткәрнең үсеше өчен көчле этәргеч.Бездә кыенлыклардан курыкмаска, авырлыкларны җиңәргә әзер булырга, каты сугышларга батырчылык итәргә, авырлыклардан курыкмаска кирәк, шулай итеп без уйлаудан практикага сыйфатлы сикерү ясый алабыз.
Инновация - искесен читкә куеп, яңасын булдыру. Инновация - предприятиянең чәчәк ату җаны.The Times белән темпны алга җибәреп, концепция инновацияләрен, идарә инновацияләрен, фәнни-технологик инновацияләрне, система инновацияләрен һәм эш инновацияләрен гел алга этәреп, без яңа үсешкә ирешә алабыз һәм яңа яктылык булдыра алабыз, корпоратив культура - предприятиянең рухи этәргеч көче. инновация һәм үсеш, предприятиянең зур матди булмаган байлыгы.
Кешеләр яши, акча колы булмагыз. Сез беләсез: "Кешеләр бар, әйберләр бар." Кешеләрнең үз идеаллары һәм волонтерлары булырга тиеш, һәм алар үз бурычларын үтәргә тиеш. Unitайланмада үз эшегезне эшләгез, авыр эш эшләгез. сәбәп өчен.
Гаиләдәге өлкәннәргә фидакарьлек күрсәтегез. Ир белән хатын бер-берсен хөрмәт итәләр, картларны хөрмәт итәләр һәм яшьләрне яраталар. Yourselfз-үзеңне тәртипле тоту, тырышып өйрәнү, картайу, картлыкны өйрәнү өчен. , үзеңне җиңү кешене җиңү, эчке изгеләр патшадан читтә булырга мөмкин.
Предприятиеләр шәхесләрдән тора, һәм корпоратив культураның формалашуы шәхси культураның зирәклеген туплаудан килә. Корпоратив культураны үстерүдә, аерым хезмәткәрләрнең шәхси культурасы The Times белән бергә барырга тиеш.
Хезмәткәр буларак, корпоратив культураны өйрәнү, предприятия культурасы белемнәрен үзләштерү, предприятия кагыйдәләрен катгый үтәү, төп кыйммәтләрен гел яхшырту, клиентларга хезмәт күрсәтү үзәге, елмаю хезмәте, дәртле эш, җитди эш, нык тормыш , үзеңне чыннан да квалификацияле хезмәткәр итү, безнең предприятияне үстерүне дәвам итү.